Meist

Irene Metsis

Irene omab pikaajalist kogemust personalijuhina paljudes erinevates sektorites. Ta on töötanud Eesti Energias, Majandusministeeriumis, Elionis (Telia), Skanskas, G4Sis, Ragn Sellsis ja AS Tallinna Linnatransportis.  Ta on olnud juhtkondade strateegiline partner ning organisatsioonide arendaja juba üle 30 aasta. Aastal 2017 nimetati ta Eesti mõjukaimaks personalijuhiks. Lisaks on ta ettevõtjana lemmiklooma toidu brändi Fendaf üks loojatest. 

Irene on lõpetanud EBS-is rahvusvahelise ärijuhtimise ja Executive MBA programmi, läbinud mitmeid juhtimise- ja nõustamisalaseid treeninguid, õppinud psühholoogiat Tallinna Ülikoolis ning 2024 täiendanud Mare Porki Tipptegijate Koolis.

Irene missiooniks on arendada Eesti juhtimiskultuuri andes enda panus läbi praktilise kogemuse jagamise ning koolitamise. Täna on ta organisatsioonide konsultant ja juhtide koolitaja.

Ülle Pind

Ülle on pikaajalise strateegilise personalijuhtimise kogemusega juhtimiskonsultant, koolitaja ja coach. Ta on olnud personalivaldkonna ja juhtimisvaldkonna arendamise eestvedajaks Swedbankis, Ericssonis, Elcoteq Talinnas, Stora Ensos ja Paikuse Saeveskis. Kõigis neis organisatsioonides on ta olnud hooliva ja töötajasõbraliku organisatsioonikultuuri kujundaks. Olles juhtimisvaldkonna pioneeriks ja arvamusliidriks, on ta aastakümneid panustanud Eesti personalijuhtimise arengusse nii läbi tugevate organisatsioonikultuuri arendamise, kui PARE töös osalemise. Ülle on lõpetanud Tartu Ülikooli kommunikatsioonijuhtimise, Tallinas Ülikoolis organisatsioonikäitumise ja Londonis AoEC-s tippjuhtide coachingu programmi. 

Ülle personalijuhtimise ajajärgul omistati Swedbank´le Pere ja töötajasõbraliku tööandja kuldmärgis ning ta on Eesti Mõjukaim personalijuht 2021.

Miks me seda teeme?

Esimese programmi suuname kõige suuremasse ühiskondlikku valupunkti, ehk naised ja tippjuhtimine. Selleks olemegi hoolikalt valides kokku pandud programmi, kaasates praktikutest tippjuhte ja valdkonna eksperte. Peamine rõhuasetus on kogemuste vahetusel ning praktikutel, kes suudavad anda edasi oma teadmisi ja jagada soovitusi teekonnal tippjuhiks.

Programmi eristub teistest programmidest seeläbi, et me oleme kaasanud programmi ainult praktikud, kes suudavad inspireerida. “Me ei paku koolitust, meie eesmärk on anda naisjuhtidele enesekindlust ning võimalust õppida parimast kogemusest. Loomulikult on oluline ka kontaktvõrgustik, omavaheline koostöö ja töö iseendaga” ütleb Ülle

Meie programmis on kokku 36 oma valdkonna eksperti ja eestkõnelejat ja juhti. Nendest ca 20 on tippjuhid, kes on Eestis ja ka mujal saavutanud edu. Kes on kogenud jagavad meiega ome teekonda juhiks ning juhtimistarkusi. 

„ Me usume, et kui paneme meie kahe loova energia, inspiratsiooni ja teadmised kokku, lisame sinna kõikide praktikute kogemused, siis saame ühe suurepärase programmi, mis liidab osalejaid ja mis on üks juhtimise arengu eestvedaja!“ ütleb Irene..

Mis meid ühendab?

Olles pikaajalise juhtimise ja personalijuhtimise kogemusega praktikud ning koolitajad, tahame luua omanäolise koolituste sarja, mis on suunatud Eesti tippjuhtimise arendamiseks. Tipus ei ole ruumi kõigile, kuid on piisavalt neile, kes sellesse ise panustada soovivad. Kahju oleks sellest, kui juba edu saavutanud, oma valdkonna tipptegijatel ei oleks kohta, kus struktuurilt hästi kokku kõlavates programmides oma kogemusi – teadmisi edasi anda. Sest õpetades õpid ka ise, rääkimata siis järelkasvust!